زمينه هاي تحقق بودجه ريزي عملياتي در دستگاه هاي اجرايي كشور

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان ظرفیت های قانونی, نحوه سازماندهی لازم, میزان قابلیت های منابع انسانی, میزان كارآمدی لازم در روش های انجام كار و تعریف مدیریت كارآمد برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل ذیحسابان دستگاه های اجرایی, كارشناسان دیوان محاسبات, مدیران و كارشناسان دفتر برنامه ریزی بودجه استانداری و مدیران و كارشناسان برنامه ریزی, تحول اداری و بودجه دستگاه های اجرایی دولتی در سطح استان آزربایجان شرقی بوده كه بر اساس اطلاعات و آمار اخذ شده تعداد آنها 220 نفر می باشد. نمونه برآورده شده از جامعه فوق الذكر 140 نفر می باشد كه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه برداشته شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری T استفاده گردیده است. یافته ها و نتایج حاصل از پژوهش نشان داده كه از دیدگاه جامعه آماری بسترهای لازم برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی استان وجود ندارد. T بدست آمده با درجه آزادی 139 برابر 33.5 بوده كه با اطمینان 0.99 معنی دار می باشد. همچنین تحلیل فرضیه های 1-1 تا 1-5 نشان داده كه پیش بایسته ها و زمینه های لازم در نحوه سازماندهی مناسب, مدیریت كارآمد, منابع انسانی توانمند, كارآمدی لازم در روش های انجام كار و ظرفیت های قانونی مناسب, جهت اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی استان آذربایجان شرقی وجود ندارد. با عنایت به نتایج پژوهش حاضر می توان اظهار نمود اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی مستلزم اصلاح نظام اداری كشور می باشد كه طی یك فرآیند تدریجی و با مشاركت همه جانبه مجلس شورای اسلامی و سایر مراجع تصمیم گیری و اجرایی قابل انجام خواهد بود.