مطالعه تطبيقي رابطه مولفه هاي فرهنگ سازماني بر بهره وري در سازمان ها

نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری روشن و واضح است. در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید فرهنگ سازمانی بیشتری را اجرا نمایند تا كاركنان بهره وری بیشتری از كار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند بنابراین فرهنگ سازمانی عامل مهم و موثری در به هدف رسیدن سازمان است. توسعه دنیای امروز مدیران را ملزم میكند تا فرهنگ سازمانی و محیطی خوب را ایجاد كنند تا بتوانند با انتخاب استراتژی مناسب در دنیای رقابتی امروز باقی بمانند. با توجه به تعدد كالا و خدمات در دنیای امروزی و رقابتی شدن بازارها باید در تولیدات نوآوری داشت و همیشه كالا و خدمات جدید منطبق بر خواسته مشتری ارائه داد و جایگاه مهمی در بازارها كسب كرد. پژوهش حاضر به رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری اختصاص دارد. تحقیقات نشان داده بین شاخص های فرهنگ سازمانی و بهره وری ارتباط وجود دارد. شكل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی می تواند بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد. با آموزش و ایجاد انگیزه بین كاركنان همچنین سرمایه گذاری صحیح روی منابع انسانی در كوتاه مدت می توان به بهره وری دست یافت. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت بهره وری و فرهنگ سازمانی كه مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهت های بین آنها شامل; مشاركت, سازگاری و ... نتیجه گیری شده است كه بین بهره وری و مولفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.