بررسي عوامل موثر بر رضايت شغل كاركنان در سازمان هاي مجازي

عصر جدید با سازمانهاي پیچیده و پویا همراه خواهد بود. فرهنگ هاي مختلف در هم خواهند آمیخت. فناوري اطلاعات تغییراتی در ساختار سازمانها به وجود خواهد آورد. رضایت یا نارضایتی شغلی شیوه ي نگرش فرد به شغلش است. بی گمان مدیران باید درباره ي رضایت یا نارضایتی كاركنان حساسیت داشته باشند. در این مقاله به بررسی و اولویت بندي عوامل موثر بر رضایت شغل كاركنان در سازمان هاي مجازي پرداخته شد. پس از جمع آوري داده ها از خبرگان تایید مدل مورد آزمون قرار گرفت . شاخص هاي برازش مدل در سطح بسیار مطلوب قرار داشته و گواهی بر تایید مدل مذكور می باشد. سپس براي تایید فرضیات و بررسی میزان تاثیر هر كدام از متغیرها بر رضایت شغلی كاركنان در سازمان هاي مجازي از معادلات ساختاري و تحلیل مسیر استفاده شد كه با توجه به سطح معنی داري كلیه فرضیات بر معنادار بودن ارتباط میان متغیرها اشاره دارد .