مديريت استراتژيك منابع انساني

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شركتها، یكی از مولفه هاي افزایش دهنده موفقیت براي سازمانها ، متمركز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیك منابع انسانی است. مدیریت استراتژیك منابع انسانی مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهاي كوتاه مدت وبلندمدت استراتژیك سازمان براي بهبود عملكرد آن وایجاد فرهنگ سازمانی كه بتوان انعطاف پذیري وخلاقیت را تقویت نمود می باشد.هدفهاي سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهاي استراتژیك هرموسسه است.از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود كه در عین توجه به منافع سازمان , منافع كاركنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهاي استراتژیك ملحوظ دارد.اقدامات پراكنده سازمانها,در زمینه مدیریت وتوسعه منابع انسانی , می تواند به طور منظم در راستاي استراتژي هاي سازمان برنامه ریزي شود.مدیریت استراتژیك نیروي انسانی با معناي وسیع خود در دنیاي امروزي می كوشدكه آموزش وتوسعه كاركنان , بهبود سازمانی ومسیرپیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد , گروه ها وسازمانها بتوانند به شیوه اي اثر بخش رشد نمایند.