بررسي تاثير مديريت استعداد بر عملكرد سازماني كاركنان شعب بانك رفاه تبريز

امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند كه به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط كسب و كار به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند كه استعدادها منابع بحرانی هستند كه برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد به عنوان یك مسئولیت جنبی به دپارتمان پرسنلی محول شده بود در حالیكه امروزه مدیریت استعداد به عنوان یك وظیفه سازمانی كه مسئولیت آن به عهده تمام واحدهاست بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه انجام پژوهش ها و مطالعات گوناگون برای الگوبرداری و به كارگیری تجربه های موفق سازمان های توسعه یافته به دلیل مزایایی كه این برنامه ها برای سازمان های توسعه یافته داشته از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف این پژوهش بررسی و كشف رابطه مدیریت استعداد و عملكرد سازمانی كاركنان بانك رفاه تبریز می باشد كه اهداف فرعقی این پژوهش عبارتند از: بررسی رابطه بین طرز تفكر استعداد و عملكرد سازمانی كاركنان شعب بانك رفاه تبریز و بررسی رابطه بین استراتژی استعداد و عملكرد سازمانی كاركنان شعب بانك رفاه تبریز می باشد.