بررسي رابطه بين رجحان شغلي و رفتار اخلاقي با عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملكرد شغلی كاركنان دانشگاه علوم پزشكی رفسنجان در سال 1394 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یك جامعه آماری 325 نفری از كاركنان دانشگاه علوم پزشكی رفسنجان كه 175 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه رجحان شغلی با ضریب اعتبار محتوایی 86 صدم، رفتار اخلاقی 91 صدم و عملكرد شغلی 92 صدم مورد تایید قرار گرفته اند، پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای كرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 83 و 82 و 92 صدم بدست آمد. برای بررسی فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری Pls استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه بین رجحان شغلی كاركنان و مولفه های آن ( انگیزش درونی و بیرونی ) با عملكرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد كه بین رفتارهای اخلاقی كاركنان و مولفه های ( مسولیت پذیری، قاطعیت و رفتار عادلانه ) با عملكرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. در حالی كه بین امانتداری و گذشت كاركنان با عملكرد شغلی آنها رابطه وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا كاركنان از لحاظ درونی و بیرونی برانگیخته شده و رفتارهای اخلاقی در سازمان ارج داده شود تا عملكرد شغلی كاركنان افزایش یابد.