بررسي تأثير سرمايه فكري بر فرايند تحول سازماني با تكيه بر نهادهاي حاكميتي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز )

هدف تحقیق حاضر تعیین تأثیر سرمایه فكری بر فرایند تحول سازمانی با تكیه بر نهادهای حاكمیتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز بوده و مدل مفهومی این تحقیق براساس مدل سرمایه فكری بونتیس كه شامل ابعاد: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و متغیر وابسته در این تحقیق تحول سازمان با تاكید بر نهادهای حاكمیتی براساس مدل جان گاتر و پیتر دراكر ( 1996 ) می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف، كاربردی و برحسب ماهیت، روش انجام و چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز از نوع تحقیق همبستگی ( رابطه ای یا همخوانی ) می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر كاركنان رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد كه تعداد آن برابر با 405 نفر می باشند. حجم نمونه مورد مطالعه براساس فرمول كوكران برابر با 196 نفر برآورد گردید. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق از پرسشنامه استاندارد سرمایه فكری بنیتس با سه مؤلفه و با 42 گویه و پرسشنامه استاندارد تحول سازمانی با 8 مؤلفه و با 42 گویه، استفاده شده است. سطح معنی داری آزمون كولموگروف اسمیرنوف همه فرضیات بالای 05 / 0 و مقداره آزمون در محدوده 96 / 1- و 96 / 1 + قرار داشته، بنابراین در سطح 95 درصد اطمینان می توان گفت توزیع همه فرضیات با توزیع آن در جامعه نرمال بوده بنابراین از آمار پارامتریك و آزمون رگرسیون جهت آزمون فرضیات استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد كه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای بر فرایند تحول سازمانی با تكیه بر نهادهای حاكمیتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تأثیر داشته و در كل فرضیه اصلی تحقیق: سرمایه فكری بر فرایند تحول سازمانی با تكیه بر نهادهای حاكمیتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تأثیر دارد. تائید گردید.