بررسي تأثير مديريت استعداد بر تعهد كاركنان با نقش ميانجي ارزيابي عملكرد در بين مديران مقطع ابتدايي آموزش و پرورش ناحيه 2 اهواز

پژوهش حاضر، با هدف شناسایی و بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد كاركنان با نقش میانجی ارزیابی عملكرد می باشد. بدین منظور پرسشنامه در میان نمونه متشكل از 127 نفر از مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه 2 اهواز توزیع گردید. پژوهش حاضر از حیث هدف كاربردي و از حیث نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقیقات توصیفی – پیمایشی به شمار می آید. یافته هاي تحقیق بر اساس مدلسازي معادلات ساختاري، حاكی از آن است كه مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی كاركنان و همچنین مدیریت استعداد بر ارزیابی عملكرد در بین مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه 2 اهواز، تاثیر مثبت و معنادار و همچنین، مدیریت استعداد بر تعهدكاركنان با نقش میانجی ارزیابی عملكرد تاثیر مثبت و معنی دار دارد.