حسابرسي داخلي (مالي و عملياتي)

حسابرسی داخلی یكی از اركان سازمانهای امروزی است و شناخت متقابل كاركردها و نیازهای كاركنان حسابرسی داخلی و مدیران سطوح مختلف، سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری می كند. بسیاری از مدیران هنوز به حسابرسی داخلی به صورت سنتی نگاه كرده و اعتقاد چندانی به نقش و اهمیت آن در سازمان ندارند، در حالی كه تحولات زیادی در كاركردها و نقش سازمانی حسابرسی داخلی به وجود آمده است. حسابرسی داخلی نیز مانند سایر بخشهای سازمان باید در جهت اهداف سازمان بطور مؤثر عمل كرده و به ایجاد ارزش افزوده در سازمان كمك كند. هر یك از قسمتهای سازمان در جهت اثربخشی و كارائی نیاز به ویژگی هائی در محیط فعالیت خود دارد. حسابرسان داخلی و مدیران قسمتهای مختلف سازمان باید به دقت از وظائف و كاركردها و منافع متقابل همدیگر آگاهی داشته باشند. حسابرسان داخلی باید منطبق با استانداردهای حرفه عمل كرده و همواره در حفظ استقلال نسبی و بی طرفی خود بكوشند. محدوده فعالیتها، روشها و وظایف حسابرسی داخلی در سازمان و چگونگی گزارشگری آن باید به روشنی مشخص بوده و افراد و گروه های ذیصلاح دائما عملكرد حسابرسی داخلی را مورد ارزیابی قرار دهند. مدیران سازمان نیز باید از نتایج فعالیت های حسابرسی داخلی در جهت بهبود سازمان و اصلاح عملكردها استفاده كنند. از حسابرسان داخلی انتظار می رود ضمن داشتن تفكر راهبردی، دارای دانش فنی و نگاه جزئی نگر باشند تا بینش های كسب و كار ایجاد كنند و نسبت به كنترل ها و پوشش ریسك، خدمات اطمینان بخشی ارائه نمایند. در این مقاله سعی شده كاركردهای نوین حسابرسی داخلی و نقاط تماس آن با سایر قسمت های سازمان توضیح داده شود.