بررسي وضعيت تعالي سازماني در شركت گاز سنندج

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت تعالی سازمانی در شركت گاز شهر سنندج از دیدگاه كاركنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 585 نفر از كاركنان شاغل شركت گاز در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول كرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 235 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد تعالی كسب و كار توسط شرمن، ندوایر، مهاجن سال ( 1990 ) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ 0/88 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( آزمون t تك نمونه ای ) استفاده شد. نتایج نشان می دهد كه ابعاد تعصب در كار، نزدیك بودن به مشتری، سودمندی از طریق كاركنان، ارزش محور بودن، كاركنان كم و كارا و انعطاف پذیری در سطح P<0/001 معنی دار و از میانگین بالاتر می باشد یعنی ابعاد ذكر شده داری سطح قابل قبولی در سازمان می باشند و ابعاد استقلال و كارآفرینی و تاكید بر حفظ یكپارچگی در سطح P<0/001 معنی دار نیست. همچنین تعالی سازمانی در این سازمان در سطح P<0/001 معنی دار نیست. یعنی تعالی سازمانی در بین كاركنان شركت گاز شهر سنندج به شكل قابل توجهی ضعیف می باشد.