بررسي نقش كارشيفتگي بر ارتقاء شغلي كاركنان ( مورد مطالعه : كاركنان شركت گاز استان آذربايجان غربي )

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر كارشیفتگی كاركنان بر ارتقاء شغلی آنها می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردی و از نؤ شیوه گرد آوری اطلاعات تحقیق، توصیفی - پیمایشی می باشد و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش متشكل از كاركنان رسمی شركت گاز استان آذربایجان غربی می باشد كه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه كوكران تعداد 210 نفر نمونه برداری انتخاب گردیده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوایی استفاده شده است كه پرسشنامه تحقیق بطور كلی مورد تأیید ده نفر از متخصصان قرار گرفت. به منظور سنجش پایایی تحقیق نیز با استفاده از نرم افزار SPSS ضریب آلفای كرونباخ محاسبه گردید كه معادل 0.891 می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد كه كار شیفتگی كاركنان بر ارتقاء شغلی آنها در شركت گاز استان آذربایجان غربی تاثیر مثبت، معنادار و مستقیمی دارد؛ همچنین هنگامی كه تاثیر ابعاد كارشیفتگی بصورت تك تك و بدون تعامل و ارتباط با یكدیگر، بر ارتقاء شغلی كاركنان بررسی می گردد، هر سه بعد كارشیفتگی بر ارتقاء شغلی كاركنان تاثیر معناداری دارند.