بررسي عوامل اثر گذاري بركنترل رفتار هاي انحرافي كاركنان در سازمان ها ( بيمارستان شهيد بهشتي قروه )

در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر كنترل رفتارهای انحرافی كاركنان از جمله عوامل سازمانی ؛عوامل مدیریتی و عوامل فردی پرداخته شده است. جمعیت نمونه ای 135 نفری از كاركنان بیمارستان شهید بهشتی قروه انتخاب گردیده. و اهداف در این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی كاركنان می باشد. از آزمون كولوموگروف و اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع داده ها وآزمون همبستگی پیرسون برای سنجش فرضیه های استفاده گردید. و داده های حاصل از توزیع پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بررسی و شناسایی عوامل اثر گذاری بر كنترل رفتارهای انحرافی كاركنان هر سه فرضیه با اطمینان 95 % و خطای 5% مورد تأیید قرار گرفتند. در نتیجه می توان گفت بین عوامل سازمانی ، عواملمدیریتی و عوامل فردی كاركنان بیمارستان شهید بهشتی قروه رابطه ای معنا داری وجود دارد.