بررسي موانع و چالش هاي مديريت منابع انساني

امروزه یكی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف های مورد نظر، عنصر انسان است. در این میان، آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می كند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شكست سازمان خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پر رنگ تر شده و اكنون از آن به عنوان تنها عامل كسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. این امر به خصوص در جامعه امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با چالش های متعددی مواجه است كه از جمله می توان جهانی شدن، كمبود نیروی كار ماهر و متعهد، عدم شناخت نیاز كاركنان، بی برنامگی، عدم شایسته سالاری، تبعیض و ... را نام برد. اما مدیران می توانند از طریق توانمندسازی كاركنان خود این چالش ها را رفع كرده یا از بروز اكثر آنها پیشگری نمایند. امروزه با وجود اهمیت فوق العاده توانمندسازی، متأسفانه در ایران بنا به دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، چالشهای مدیریت منابع انسانی به درستی شناسایی نشده اند. لذا مقاله حاضر به بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی پرداخته است.