بررسي تاثير استرس ناشي از كار بر ميزان رضايت مندي كارگران معادن زغالسنگ استان كرمان

در دهه اخير مو ضوع استرس و اثار آن در سازمان يكي از مبا حث اصلي مد يريت رفتار سازماني را به خود اختصاص داده اسـت و فشار عصبي در ساز مان همچون آفتي فعاليت ها را تحليل داده و از بين مي برد . توجه به محـيط هـاي شـغلي و شـرايط كـار كاركنان امري است كه موجب بالا بردن كفيت كار ، حفظ سلامت وبهداشت كاركنان وجهت بهره جويي بيـشتر وبهتـر از طـول مدت سنوات كاري مورد توجه قرار گرفته است . هدف از اين مطالعه ،بررسي ارتبـاط اسـترس شـغلي و رضـايت شـغلي در بـين كارگران معادن زغالسنگ استان كرمان است . روش كار : اين پژوهش ، يك مطالعه توصيفي – تحليلي است . تعداد افراد مورد مطالعه در اين پژوهش ٣٠٠نفر كه از طريق نمـو نه گيري ساده تصادفي از ليست كارگران در معادن مختلـــف انتخـاب و بـا پرسـ شنامه شـغلي اسـتاينمر و م يــزان اســتــ رس رضــايـــت شــغـــلي را از پرسـشـنامه مــنه سـ ـوتا ( MINNESOTA JOB SATISFACTION QUEST IONNAIR ) استفاده شد . نتايج : نتايج به دست آمده از اين پژوهش نشان داد كه بين رضايت شغلي كار گـران وميـزان تـنش شـغلي ارتبـاط معنـي دار ومعكوس وجود دارد ) ).P<0/0001 بين سن كارگران وتنش شغلي ارتباط معني دار ومعكوس وجود داردو بـين تعـداد فـرزدان ميزان تحصيلات ، ،نوع كار ومحل كاربا رضايت شغلي رابطه معكوس ومعني دار وجـود دارد ) P<0/0001) ولـي بـين وضـعيت ودوره آموزشي اصول ايمني با رضايت شغلي ارتباط معني دار وجود نداشت . بحث ونتيجه گيري : استرس شغلي بر زندگي و كاركارگران تاثير گذار است . بنابر اين دست اندار كاران اين گونه سيـستم ها بايد عوامل مرتبط با رضايت مندي را يافته وجهت پيشرفت وارتقاي سطح كارايي كارگران مورد توجه قرار دهند .