بررسي رابطه مديريت دانش با بهره وري نيروي انساني شركتهاي مهندسي زير نظر سازمان نظام مهندسي استان آذربايجان شرقي

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در شركت های مهندسی یازمان نظان مهندسی ساختمان آذربایجان شرقی انجام یافته است. این تحقیق از نظر هدف، كاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با 50 سوال) بوده و جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد شركتهای مجری حقوقی ساختمان بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 169 نفر می باشد كه نمونه گیری بصورت تصادفی انتخاب شده است. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد كه نتایج آزمون پیرسون، و آزمون رگرسیون چند گانه و آزمون های t مستقل و تحلیل واریانس یك راهه، مشخص نموده كه در حالت كلی بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد كه نمرات مولفه های مدیریت دانش توانستند نمرات بهره وری را بصورت معنادار پیش بینی كنند. آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یك راهه بیانگر این بود كه دیدگاه كاركنان در متغیرهای مدیریت دانش و بهره وری با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد و نتایج تحلیل واریانس یك راهه نشان داد كه بین دیدگاه كاركنان در هر دو متغیر با توجه به سن آن ها تفاوت معنادار و بین دیدگاه كاركنان در هر دو متغیر با توجه به سابقه كاری آن ها تفادت معنادار وجد دارد.