بررسي اثر تعهد سازماني بر رفتار شهروندي كاركنان ستاد مركزي وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي

در دنیای رقابت كنونی، سازمانها پیوسته در جستجوی شیوه های جدید برای به حداكثر رساندن عملكرد كاركنانشان هستند. با وجود افزایش استفاده از تكنولوژی و اطلاعات، باز هم در عملكرد كارایی سازمان شكاف وجود دارد اكنون این اعتقاد وجود دارد كه كارایی سازمان تا حدودی به تلاش كاركنان كه فراتر از الزامات تعریف شده می باشد بستگی دارد. تعهد سازمانی منعكس كننده ی نگرش های افراد نسبت به ارزشها و اهداف سازمانی است و بیانگر نیرویی است كه فرد را ملزم می كند تا در سازمان با تعلق خاطر بیشتری جهت تحقق اهداف سازمانی فعالیت كند. افزایش تعهد سازمانی موجب افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی می گردد تعهد سازمانی به شكل معناداری با برخی از ابعاد رفتار شهروندی ارتباط دارد رفتارهایی كه توجه به آن می تواند یكی از راه های اساسی افزایش اثربخشی سازمان باشد افراد متعهد به سازمان فداكاری، ملاحظه و وظیفه شناسی بیشتری را نشان می دهند. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در كاركنان ستاد مركزی وزارت بهداشت و درمان انجام شده است.