تاثير شيوه هاي مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني كاركنان ( مورد مطالعاتي : صنايع غذايي استان گيلان )

هدف ازاین مطالعه بررسی و تحلیل تأثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی كاركنان در بخش های مختلف استان گیلان است. در عصر حاضر، سازمان ها سخت تلاش می كنند كاركنان با استعداد را جذب و حفظ كنند تا به مزیت رقابتی دست یابند و در این بازار جهانی چالش برانگیز دوام بیاورند. این بررسی شامل 70 نفر از كاركنان این استان می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای جمع آوری اطلاعات این مطالعه استفاده شده است. ابزار آماری رگرسیون پیرسون برای بررسی رابطه ی بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی كاركنان مورد استفاده قرار گرفته است. نتیجه ی این مطالعه نشان می دهد كه شیوه های مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانی كاركنان دارد. نتایج كلی نشان می دهد كارمندانی كه از شیوه های مدیریت منابع انسانی راضی هستند به سازمان متعهد هستند. همچنین، راهبردهای آموزشی رسمی و غیر رسمی كه توسط سازمان ها اتخاذ می شوند در توسعه ی كاركنان متعهد و حرفه ای ، مفید واقع می شوند.