بررسي رابطه سرمايه اجتماعي سازماني با رهبري خدمتگزار در بين كاركنان دانشگاه اسفراين

این تحقیق با هدف شناسایی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین كاركنان دانشگاه اسفراین در سال 1394 می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف كاربردی، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را كلیه كاركنان دانشگاه اسفراین به تعداد 150 نفر تشكیل می دهند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان (1990)، 108 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل رهبری خدمتگزار تیلور( 2002 )، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( 1998 ) كه قبلاً روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن به كمك روش ضریب آلفای كرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه رهبری خدمتگزار 0/95، سرمایه اجتماعی 0/87 بدست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و آمار استنباطی برای بررسی روابط بین فرضیاتتحقیق به كمك نرم افزار spss نسخه 20 استفاده گردید. نتایج بررسی نشان می دهد، ضریب بتا بین متغیرهای سرمایه اجتماعی بر رهبری خدمتگزار برابر با 0/80 می باشد و سطح معنی داری آن كه برابر با 0/001 و كمتر از 0/05 است لذا بین دو متغیر رابطه وجود دارد لذا بین رهبری خدمتگزار با سرمایه اجتماعی سازمانی در بین كاركنان دانشگاه اسفراین رابطه وجود دارد.