تاثير رهبري تحول آفرين با نقش ميانجي گري اعتماد بر عملكرد تيمي و رضايت شغلي ( سازمان ثبت واسناد واملاك شهرستان قزوين )

امروزه با توجه به تغییرات فزاینده و فعالیت سازمانها در محیط متلاطم ، نیاز سازمان ها به منظور هدایت و حركت به سوی اهدافشان به مفهوم سبك رهبری خصوصا تحول گرا بیش از پیش احساس می شود. مدیران سازمان های دولتی به منظور ارتقا سطح و سرعت ارایه خدمات به اربابان رجوع باید از سویی به تیم سازی در سازمان پرداخته و برای بهبود نگرشی كه كاركنان نسبت به كارشان كه تحت عنوان رضایت شغلی مطرح می گردد ، دارند بپردازند. بدین منظور تاثیر رهبری تحول گرا با نقش میانجی گری اعتماد در تیم بر عملكرد تیمی و رضایت شغلی كلیه كاركنان ( سازمان ثبت و اسناد و املاك شهرستان قزوین ) طی یك دوره زمانی معین مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای مورد نیاز فرضیه ها از پرسشنامه ای كه دارای روایی و پایایی قابل قبول كه حاوی طیف پنج گزینه ای لیكرت می باشد استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه ها از نرم افزار S.p.s.s كه شامل آزمون تی تك نمونه ایی همبستگی و جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون كلموگروف - اسمیرنف به كار برده شده است . یافته ها نشان می دهد كه فرضیه اصلی تحقیق مطرح می كند كه بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی وعملكرد تیمی رابطه وجود دارد و از سوی دیگر در رابطه با فرضیه های فرعی تحقیق بین رهبری تحول گرا رضایت شغلی و عملكرد تیمی رابطه وجود دارد. اعتماد در بین اعضای تیم در رابطه بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی و عملكرد تیمی كاركنان دارای نقش تعدیلی و معنی دار می باشند.