رابطه هوش عاطفي با قدرت تفكر راهبردي مديران

امروزه ضرورت تجهیز مدیران به قدرت تفكر راهبردي و ارتقاي قابلیت ها و شایستگی هاي فردي و میان فردي كه هوش عاطفی نقش عمده اي در آن دارد، در سازمان ها احساس شده است. تا كن ون، تحقیقات متعددي درباره تفكر راهبردي و هوش عاطفی جداگانه انجام شده است، در حالی كه به نظر می رسد پژوهش تجربی بررسی كننده رابطه میان این دو متغیر، وجود ندارد. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی رابطه میان هوش عاطفی و قدرت تفكر راهبردي مدیران ارشد و میانی دفتر مركزي شركت مخابرات خراسان رضوي است. بدین منظور، پرسشنامه سنجش هوش عاطفی و قدرت تفكر راهبردي توزیع و تحلیل گردید. نتایج بیانگر رابطه مثبت معنادار میان هر پنج مولفه هوش عاطفی (خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیزشی، همدلی و مهار تهاي اجتماعی) با قدرت تفكر راهبردي این مدیران است . یافته هاي تحقیق می تواند اثر یكپارچگی و توجه به این دو قابلیت مهم را براي مدیران به عنوان منابع ایجاد كننده مزیت رقابتی روشن سازد.