تاثير هويت سازماني بر رفتار شهروندي و تعهد سازماني(مورد مطالعه: شركت مپنا)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی و تعهد سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یك تحقیق كاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد هویت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و شكل گیری چهارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید.كه روایی محتوای آن توسط خبرگان تایید شد.وضریب آلفای كرونباخ پرسشنامه 168.0 درصد به دست آمد. نمونه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل 5.2 نفراز كارشناسان شركت مپنا بودند كه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. نتیجه تحلیل های آماری و آزمون فرضیات تحقیق به كمك ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) نشان داد كه هویت سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد و در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه كارهایی به شركت مپنا و محققان بعدی ارائه گردید.