ابعاد ساختار سازماني و ساختار اجتماعي

در طی دهه های اخیر طرحهای سازمانی بسیار زیادی به وجود آمده اند. در این گذار، تغییر و تكامل ساختار سازمانی محور تغییرات سازمانی دورههای مختلف را تشكیل داده است. درك جامع ساختار سازمانی مستلزم آن است كه توجه داشته باشیم كه ساختار سازمانی هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشكیل شده است. مطالعات اولیه ای كه در زمینه شناخت ساختار سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاكید داشتند كه بیشتر معرف ساختارهای رسمی میباشند. از سوی دیگر در حال گذر بودن جوامع بین سنت و مدرنیته، عدم هماهنگی و گسست بین وسایل اجتماعی و اهداف ارزشی جامعه، تعارض بین نظامات ارزشی و هنجارهای افراد جامعه، ناتوانی افراد در انتخاب كنش تطابقی مناسب، شناخت وضعیت موجود شیوههای تطابق، ترسیم دورنمای آن و امكان گذار از وضعیت موجود به مطلوب را ضروری میسازد. این مقاله در صدد است تا ساختار اجتماعی و ابعاد سازمانی و ارتباط این دو به یكدیگر به صورت مفهومی بررسی كند.