شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر برون سپاري فعاليت هاي سازمان مپ شهرداري مشهد

درسال های اخیر، با توجه به سیاست های ابلاغی دولت شركتها و سازمانهای دولتی به منظور افزایش بهره وری سازمانی، اقدام به برون سپاری نمودهاند.در تحقیق حاضر سعی شده كه علاوه بر شناسایی ابعاد ،) مختلف عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر تصمیم به برونسپاری بر اساس مدل گراف ) 5002 رتبه هركدام از عوامل و میزان اثرگذاری عوامل برونسازمانی و عوامل درونسازمانی بر تصمیم برونسپاریاز دیدگاه كارشناسان سازمان مپ شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق از نظر هدف،كاربردی، از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی است. ابزار تحقیق،پرسشنامه و جامعه -آماری، كارشناسان سازمان مپ میباشند. نتایج حاصله نشان میدهد علاوه بر عوامل موجود در مدل گراف عوامل امنیت، كسب درآمد و سودآوری كسب و كار و عوامل مدیریتی نیز از نظر كارشناسان بر تصمیم به برون سپاری فعالیتها نقش دارد، كه عوامل مدیریتی به عنوان مهمترین عامل درون سازمانی و عامل تغییرات در فنآوری روز دنیا بهعنوان مهمترین عامل برون سازمانی در تصمیم به برون سپاری احصا گردید. همچنین مشخص شد از نظر كارشناسان سازمان مپ عوامل برون سازمانی در تصمیم به برون سپاری از اهمیت بیشتری نسبت به عوامل درون سازمانی برخوردار است