بررسي رابطه استراتژي هاي مديريت تعارض و عملكرد شغلي مطالعه موردي: مديران كل ادارات دولتي استان كردستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استراتژی های مدیریت تعارض و عملكرد شغلی در ادارات كل دولتی استان كردستان، اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ادارات كل دولتی استان كردستان است. از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با جامعه آماری برای تعیین حجم نمونه استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از فرمول محدود كوكران، 217 نفر بدست آمد. برای این منظور استراتژی های مدیریت تعارض براساس نظریه پوت نام و ویلسون و عملكرد شغلی براساس نظریه پاترسون تنظیم شده است. این پژوهش از دید روش، از نوع پژوهش های توصیفی؛ از نوع همبستگی؛ از منظر هدف كاربردی؛ است. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه های استاندارد استراتژی های مدیریت تعارض شامل 25 سوال و عملكرد شغلی 15 سوال بكار برده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای كرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0.929 و 0.90 محاسبه گردید. یافته های نهایی تحقیق حاكی از وجود ارتباط معنی دار، بین استراتژی های مدیریت تعارض و ابعاد آن با عملكرد شغلی، در ادارات كل دولتی استان كردستان است.