رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مركز همدان

هدف این پژوهش، بررسی وضعیت رفتار شهروندي سازمانی كاركنان دانشگاه پیام نور شهر همدان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماري شامل كلیه كاركنان به تعداد 110 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی و بر اساس جدول كرجسی و مورگان نمونه اي به حجم 86 آزمودنی انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده هاي پژوهش، پرسشنامۀ استاندارد رفتار شهروندي سازمانی 0 بود، براي تجزیه و تحلیل داده هاي پژوهش از روش هاي آمار / ارگان و كانوسكی ( 1996 ) با پایایی 85 توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته ها نشان داد كه رفتار شهروندي سازمانی (و مؤلفه هاي آن) كاركنان دانشگاه پیام نور مركز همدان بالاتر از سطح متوسط بود. نتایج تحلیل واریانس یك طرفه حاكی از آن بود؛ در میزان رفتار شهروندي سازمانی كاركنان به لحاظ سن، جنس، سنوات خدمت و میزان تحصیلات، تفاوت معنی داري مشاهده نشد.