بررسي رابطه سبك رهبري خدمتگزار و اعتماد كاركنان به مديران(مورد مطالعه: سازمان جهاد كشاورزي استان ايلام)

ضرورت توجه به منافع عمومی در مدیریت دولتی ایجاب میكند كه مدیران دولتی در فراگردها و رفتارهاي روزمره خود، نوعی جهتگیري عمومی داشته باشند. ضرورت تاكید بر اعتماد كاركنان به مدیران روزبه روز در حال كاهش است و همچنین الزام توزیع قدرت در كشورهایی كه فراگرد دموكراتیزه شدن را طی میكنند، وجود رهبري خدمتگزار را ضروري ساخته و ایده خدمات دولتی نوین دنهارت به مثابه مفهومی كه در سالهاي اخیر مورد توجه قرارگرفته است، برضرورت توجه الگوي رهبري خدمتگزار افزوده است در این راستا این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین سبك رهبري خدمتگزار و اعتماد كاركنان به مدیران در سازمان جهاد كشاورزي استان ایلام انجام گرفته است. جامعه آماري این پژوهش را تعداد 310 نفر از كاركنان این سازمان تشكیل میدهند كه با استفاده از روش نمونه گیري طبقه اي و نمونه گیري تصادفی ساده تعداد 171 نفر از جامعه مورد مطالعه از طریق فرمول كوكران مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها حاكی از آنند كه بین رهبري خدمتگزار و اعتماد كاركنان به مدیران رابطه مثبت و معناداري در سطح 99 درصد اطمینان و با 1درصد ضریب خطا وجود دارد. همچنین وضعیت اعتماد كاركنان به مدیران مربوطه مطلوب بوده و از نظر پاسخگویان نوع رهبري در این سازمان به سبك رهبري خدمتگزار نزدیك است.