بررسي تأثير فاكتورهاي مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني كاركنان در سازمان تأمين اجتماعي

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ و بقای سازمانها، راهبردهای نوین و كارآمدی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری انسانی، مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یكی از این راهبردها یا راهكارها ایجاد تعهد مطلوب سازمانی به منظور ایجاد جوی مناسب در جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی تأمین اجتماعی می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل، كلیه ی مدیران و كارشناسان سازمان تأمین اجتماعی كه در زمینه منابع انسانی صاحب نظر هستند می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 220 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش كتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای كرونباخ 0.798 و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به كمك نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاكی از آن است كه متغیرهای آموزش و توسعه، مدیریت جبران خدمات و ارزیابی عملكرد كاركنان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت وجود دارد. علاوه بر این، تاثیر اشتراك دانش بر تعهد سازمانی تأیید نشد. همچنین الگوی ارتباط مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی و سایر شاخص های مربوطه دارای برازش مناسب و قابل قبول می باشد.