بررسي تاثير مديريت استعداد بر سرمايه اجتماعي در امور همكاريهاي بين الملل شركت ملي نفت ايران

هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یك از ابعاد چهارگانه مدیریت استعداد (جذب استعداد ، ارزیابی استعداد ، آموزش و توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد ) درجامعه آماري و تاثیر و ارتباط هر یك از عوامل فوق بر سرمایه اجتماعی كار كنان و همچنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بین هر یك از اجزاي چهار گانه مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی آنان در كاركنان امور همكاریهاي بین الملل شركت نفت ایران می باشد . رو ش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق ،توصیفی –همبستگی می باشد .حجم نمونه آماري شامل 202 نفر از كاركنان در امور همكاریهاي بین الملل شر كت ملی نفت ایران است ، روش گرد آوري اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است ، از آزمون اسمیرنف كو لموگروف ،ضریب پیرسون ، آزمون هاي من ویتنی و ویلكاكسون به بررسی رابطه معنی داري پرداختیم. ودر نهایت با ارائه نتایج و ذكر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این شركت ها پرداخته شده است.