بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي و تعهدات سازماني در عملكرد شغلي كارمندان اداره جهاد كشاورزي شهر تبريز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملكرد شغلی كاركنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین كاركنان ادارات دولتی شهر تبریز (اداره جهاد كشاورزی استان آذربایجان شرقی)كه حدوداً یك هزار نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملكرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد كه رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملكرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیكه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملكرد شغلی مشاهده نگردید. همانطور كه انتظار می رفت، رابطه منفی معناداری بین ویژگی شخصیتی نوروتیك بودن با تعهد سازمانی مشاهده گردید ولی رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملكرد شغلی مشاهده نگردید. یافته های این تحقیق رابطه بین برونگرایی با تعهد سازمانی را مثبت نشان داده در حالیكه رابطه معناداری را بین این وژگی شخصیتی و عملكرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربه و عملكرد شغلی مشاهده نگردید در حالیكه رابطه بین این ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی یك رابطه منحنی شكل بود. به این صورت كه بیشترین تعهد سازمانی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید. سرانجام اینكه، یافته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملكرد شغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند.