بررسي تاثير هوش هيجاني بر ميزان بهره وري كاركنان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس جنوبي

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر میزان بهره وری كاركنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن كلیه كاركنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی برابر 2000 نفر را تشكیل داد. با استفاده از جدول مورگان - گرجسی و روش نمونه گیری به صورت تصادفی حجم نمونه برابر 322 در نظر گرفته شد. برای ابزار پژوهش از پرسشنامه های استاندارد بهره وری هرسی و گلداسمیت و هوش هیجانی سیبر یا شرینگ استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای كرونباخ گرفته شد كه برای پرسشنامه های هوش هیجانی و بهره وری به ترتیب برابر (0/79 و 0/71) به دست آمد. پس از تایید نرمال بودن متغیرها با آزمون كولموگروف اسمیرنوف، با استفاده از آزمون رگرسیون خطی تك متغیره نشان داده شد كه هوش هیجانی و هر كدام از ابعاد آن بر میزان بهره وری كاركنان تاثیر معناداری دارد و نیز نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد كه پنج مؤلفه هوش هیجانی به ترتیب خودآگاهی، انگیزش، همدلی، خود تنظیمی و مهارت های اجتماعی قادر به پیش بینی بهره وری بوده كه در مجموع توانسته اند 15/7 درصد از تغییرات متغیر بهره وری را تبیین كنند. همچنین نتایج آزمون فریدمن جهت اولویت متغیرهای موثر این نتیجه را تایید نمود.