اثر سيستمهاي كنترل مديريت منابع انساني بر روابط بين استراتژي مديريت دانش و عملكرد سازمان (مورد مطالعه: كاركنان بيمارستانهاي شهر كرمان)

فعالیتهای مدیریت منابع انسانی مثل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملكرد، پرداخت و پاداش، و نیز ایجاد فرهنگ یادگیرنده برای مدیریت دانش و دستیابی به نتایج عملكردی درون سازمانها حیاتی است. هدف این مقاله آزمون اثر سیستمهای كنترل مدیریت منابع انسانی (شامل كنترل رفتاری، برونداد و درونداد) بر روابط بین استراتژی مدیریت دانش (استراتژی كُدگذاری و شخصی- سازی) و عملكرد سازمان بود. جامعه آماری این تحقیق كاركنان بیمارستانهای شهر كرمان بود. داده های این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه از 147 نفر از كاركنان بیمارستانها دریافت و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS 3 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد كنترل رفتاری میانجی مثبتی در روابط بین استراتژیهای شخصی سازی و كُدگذاری و عملكرد سازمان است. كنترل برونداد میانجی منفی ای در روابط بین استراتژی شخصی سازی و عملكرد سازمان نیست. كنترل برونداد میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی كُدگذاری و عملكرد سازمان است. همچنین كنترل درونداد میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی شخصی سازی و عملكرد سازمان است. كنترل درونداد میانجی منفی ای در روابط بین استراتژی كُدگذاری و عملكرد سازمان نیست. نتایج برازش مدل نیز نشان داد مدل تحقیق از برازش خوبی برخوردار است.