ارائه مدلي مفهومي به منظور بررسي موانع سازماني اجراي استراتژي و سلامت سازماني در بسترد فرهنگ سازمان

امروزه يكي از چالشهاي پيشروي مديران سازمان ها تدوين درست استراتژ هاي و اجراي صحيح آنها مي باشد متاسفانه موانع متعددي اجراي استراتژي ها را با مشكل روبرو كردها ست شناخت اين تنگناها جهت دستيابي به سازمانهاي موفقي كه به توسعه اصول اخلاقي و شهرت سازماني مي انديشند ضروري به نظر مي رسد ازديگر سو فقدان ساختار سازماني مناسب تشريك مساعي غيراثربخش تخصيص نادرست منابع و نيز سيستم كنترل پاداش و ا نگيزشنامناسب از موانع سازماني پياده سازي استراتژي ها است از آنجايي كه تفكر استراتژيك يكي از ويژگيهاي مهم سازمان هاي سالم ميباشد اين سازمان ها ميتوانندازطريق سلامت سازماني برموانع سازماني اجراي استراتژي فائق آيند آنها با بهره گيري از روحيه وفاداري ارتباط مشاركت رهبري و هدفگذاري موانع سازماني اجراي استراتژي را كاهش داده و به سطح عملكرد بالاتري دست مي يابند دراين ميان فرهنگ سازماني به عنوان بستري كه بركليه تعاملات سازمان اثر گذار است قادر خواهد بود به تقويت مولفه هاي سازمان هاي سالم و اجراي موفقيت آميز استراتژي ها كمك نمايد.