بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و رهبري تبادلي با فرايند مديريت تغيير سازماني مطالعه موردي مديران بانك هاي دولتي و غيردولتي شهر اصفهان

رهبری تحول آفرین دیدگاهی است كه طی آن رهبر پیروان رادرمسیراهداف تعیین شده ازطریق مشخص كردن نقش و وظایف موردنیازبرمی انگیزاند. رهبری تبادلی دیدگاهی استت كه رهبرپیروانش رادر مستیر دست یابی به اهداف از طریق مشتخص كردن نقش و وظیفه ضروری هدایت كرده یا برمی انگیزاند.هدف تحقیق حاضربررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرایندمدیریت تغییرسازمانی بانكهای دول ی و غیردول ی شهراصفهان است.پژوهش حاضرازنظرماهیت و روش یك تحقیق توصتیفی – پیمایشتی است كه برای جمع آوری ادبیات موضوع از روش ك ابخانه ای اس فاده شده است.جهت پاسخ گوئی به سوالات پژوهش از روش میدانی است فاده گردیده استت.جامعه آماری این پژوهش كلیه مدیران بانك های دول ی و غیردول ی شتهراصتفهان به تعداد 252 نفر ونمونه به تعداد 921 نفربا است فاده ازفرمول كوكران بدستتت آمده استتت. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرستتشتتنامهچندعاملی رهبری با 63 ستتوال و پرستتشتتنامه مدیریت تغییر با 92 ستتوال بود اطلاعات جمعآوری شتده به وستیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری، در دو ستط توصتیفی واس نباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ن ایج حاصل از فرضیه اصتلی نشتان داد كه رهبری تحول آفرین و رهبری تبادلی با مدیریت تغییر ستازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین فرضیههای فرعی نشان داد بین مولفه های رهبری تبادلی و رهبری تحول آفرین با مدیریت تغییر سازمانی رابطه مثبت معناداری وجوددارد