حسابداري و حسابرسي منابع انساني

امروزه منابع انسانی با ارزش ترین منابع یك سازمان محسوب می شود. اما منابع انسانی در سازمان هاي ایرانی هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه، نزد شركت ها ندارند و جایی در ستون ترازنامه براي آن ها در نظر گرفته نشده است . یكی از مباحث جدید در حسابداري، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یكی از مؤثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد مؤسسات است كه بر اساس آن باید ارزش منابع انسانی به مثابه دارایی بااهمیت موسسه تلقی گردد.در این مقاله سعی شده است تا ضمن معرفی حسابداري و حسابرسی منابع انسانی مهم ترین روش هاي ارزیابی و اندازه گیري آنها بیان گردد. در این مقاله با اراائه اطلاعات در مورد معیار هاي ارزیابی منابع انسانی، كاركرد منابع انسانی را در رسیدن به اهداف و راهبرد هاي خود و به طور كلی بهره وري سازمانی، مشخص می كند وبه این ترتیب زمینه را جهت بهبود و ارتقاي آن فراهم می سازد.