مديريت دانش منشاء خلاقيت و نوآوري در سازمان ها

تحولات پویا و پرشتاب ، پیچیدگی و تلاطم محیط كسب و كار در هزاره سوم پیچیدگی فعالیت های سازمان ها را به دنبال داشته است و مدیریت كاركنان دانشگر و سازمان های دانش محور را با چالش مواجه نموده است .امروزه به منظور ایجاد ارزش در بازار، كسب مزیت رقابتی پایدار ، بقا و پیشرفت در آن باید جریان مدیریت دانش ، خلاقیت و نوآوری را در سازمان بهبود بخشید تا از ركود و نابودی ممانعت شود. شرط بقا توجه به تحولات پویا و پرشتاب محیطی ، نوآوری ، خلاقیت ، درك ابعاد گوناگون كسب و كار ، تولید فكر و مدیریت دانش است . در عصر حاضر دانش به عنوان یكی از ارزش افزاترین منابع شركت ها و سرمایه ای كلیدی محسوب می شود كه مدیریت صحیح آن در محیط پر تلاطم و چالش بر انگیز امروزی رمز موفقیت شركت ها محسوب می شود. مدیریت دانش فرآیند خلق ، انتشار و بكارگیری دانش است كه به منظور تسهیل در دستیابی به اهداف سازمان صورت می گیرد . همچنین نوآوری توسعه و كاربرد ایده جدید به صورت فرآیند یا خدمت جدیدی است كه منجر به رشد و پویایی اقتصاد ملی ، تولید بیشتر ، سود و ... در شركت نوآور می شود . بخش عمده ای از تحقیقات انجام شده نشان داده اند كه این نوع سرمایه ها منبعی با ارزش برای كشورها به حساب می آید و كسب توانمندیهای رقابتی و ضرورت توسعه ی مدیریت دانش ، خلاقیت و نوآوری به یك الزام جدی در سطح كلان و در عرصه كسب و كار در سطح بین المللی تبدیل شده است و از نظر كارشناسان میزان رشد و توسعه آن به حدی است كه به سرعت در حال تبدیل شدن به شاخصی در توسعه یافتگی كشورها قلمداد می شود.