تبيين رابطه بين احساس عدالت سازماني و استفاده از تاكتيك هاي سياسي در ميان كاركنان دانشگاه اروميه

پژوهش حاضر با هدف تببین رابطه بین احساس عدالت سازمانی و استفاده ازتاكتیك هاي سیاسی در بین كاركنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. به منظور اجرا 220 نفر از كاركنان به روش نمونه گیري تصادفی ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمنو پرسشنامه تاكتیك هاي سیاسی محقق ساخته استفاده شده است. براي روایی پرسشنامه ها از نظرات متخصصان مدیریت و براي سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا كرونباخ استفاده شد. ضریب محاسبه شده براي پرسشنامه عدالت سازمانی α=% 92و پرسشنامه تاكتیك هاي سیاسی α=% 79 به دست آمد.داده هاي تحقیق پس از جمع آوري بر اساس فرضیه هاي پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویاي آن است: بین احساس عدالت سازمانی با تمام مولفههاي تاكتیك هاي سیاسی رابطه معناداري وجود دارد. عدالت رویه ایبه طور منفی و عدالت مراوده اي به طور مثبترابطه پیش بینی كننده معنی داري با مدیریت ادراك دارند. همچنین عدالت رویه ایرابطه پیش بینی كنندگی معنی دار و معكوسی با مدیریت اطلاعات و شبكه ارتباطی دارد. تمام ابعاد احساس عدالت سازمانی رابطه پیش بینی كننده معنی دار و معكوسی با ائتلاف دارند.