طراحي و تبيين الگوي سازمان كارآفرين الكترونيكي در سيستم بانكي مطالعه موردي بانك رفاه

چكیده هدف این پژوهش طراحی و تبیین الگوي سازمان كارآفرین الكترونیكی در سیستم بانكی است. جامعه آماري این تحقیق 412 نفر از اعضاي هیات مدیره، مدیران امور، روسا و كارشناسان ادارات ستادي بانك رفاه در شهر تهران بوده است. ابتدا مدل مفهومی سازمان كارآفرین الكترونیكی از روي مولفه ها یا سازه هاي اصلی حاصل از اجراي روش دلفی شناسایی و ترسیم گردید. درادامه به منظور شناسایی روابط بین متغیرها پس از ارائه 181 پرسشنامه، 164 نمونه برگشت داده شده از طریق مدل اندازه گیري و مدل تحلیل مسیر، تجزیه و تحلیل و در نهایت مدل مفهومی مورد تایید قرار گرفت. بر اساس یافته هاي این پژوهش چنانچه اركان سازمان )شامل افراد، اهداف، ساختار، فناوري و محیط( تحت تاثیر فرآیند كارآفرینی)شامل ایده یابی، اجراي ایده و بهره برداري از ایده( و مراحل الكترونیكی شدن)شامل دسترسی به زیرساخت ها، حضور در فضاي IT و كاربرد IT ( قرار بگیرند و با توجه به نقش تعدیل گري ارزش هاي حاكم بر جامعه و همچنین ارزش هاي حاكم بر صنعت بانكداري ، نتیجه ایجاد چهره جدیدي از سازمان به نام سازمان كارآفرین الكترونیكی خواهدبودكه بواسطه ارائه محصولات جدید و خلق ارزش الكترونیكی براي مشتریان و ذي نفعان نسبت به سازمان هاي سنتی كارآمدتر خواهدبود. واژگان كلیدی: ، ، ، ،