بررسي ميزان آشنايي كاركنان با حقوق سازماني (مورد مطالعه: ديوان محاسبات كشور)

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان آشنایی كاركنان با حقوق سازمانی انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریك تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل كاركنان ستادی دیوان محاسبات كشور كه تعداد آنها 280 نفر می باشد و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات كتابخانه ای، پرسشنامه است كه روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای كرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش فرضیه ها از آزمون تی تك نمونه ای و برای اولویت بندی ابعاد از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد كه كاركنان با میزان حقوق و دستمزد، خدمات رفاهی و معیشتی، خدمات درمانی و بیمه ای، خدمات آموزشی و فرهنگی و خدمات اشتغال در مشاغل مرتبط با تخصص خود آشنایی دارند.