افزايش استخدام پذيري نابينايان

قابليت استخدام، توانايي فرد در تشخيص فرصت هاي شغلي و حرفه اي در مسير زندگي است. به عبارت ديگر، استخدام پذيري توانايي جذب شدن در مشاغل سازماني و غير سازماني است. عوامل مختلفي بر استخدام پذيري مؤثرند. از جمله اين عوامل مي-توان به روابط بين فردي، هوش هيجاني، خودكارآمدي و دانسته هاي شغلي اشاره نمود. از طرف ديگر، نابينايان به عنوان گروهي از افراد صاحب حق در جامعه ما داراي شايستگي ها، توانايي ها و استعداد فوق العاده¬اي هستند و مي توانند در فرصت هاي شغلي برابر با نابينايان شركت كنند و موفقيت هاي بالاتري بدست آورند. اما بخاطر نقص جسمي شان نه تنها توانايي آنها در نظر گرفته نمي شود، بلكه خود نيز احساس حقارت نموده و توانايي¬شان را بروز نمي دهند. براي اينكه نابينايان بتوانند در مشاغل مختلف كه توانايي انجام آن را دارند به كار گمارده شوند، لازم است در درجه اول به قابليت استخدام¬پذيري آنها بعنوان مهم ترين گام در كاريابي و استخدام اهميت داده شود و به آنها كمك نمود تا اين قابليت را در خود پرورش دهند. لذا، در اين مقاله به راههاي مختلف افزايش استخدام پذيري نابينايان پرداخته شده است