ارتباط بين فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني در شركت هاي خدمات انرژي در استان كردستان

موفقیت های چشمگیر دهه اخیر سازمانهایی با حداقل امكانات از یك سو و شكست سازمانهایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر عادی و معنوی در موفقیت انها بوده است كه در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در عملكرد سازمان تلقی می گردد. البته عوامل درون سازمانی مانند فرهنگ كار، فرهنگ سازمانی، انتخاب درست كاركنان، انگیزش كاركنان، بهداشت روانی، رهبری اثر بخش و عوامل دیگر به عنوان عوامل دیگر، به عنوان عوامل اساسی به تنهایی ما را به هدف نهایی سازمان كه افزایش بهره وری است، نمی رسانند بلكه این عوامل را به صورت سیستمی باید مورد توجه و ارتباط متقابل آنها را با یكدیگر مورد بررسی قرار داد.