روش كاربردي مقايسه و اولويت سنجي پروژه هاي تحقيق و توسعه

امروزه ارتقای بهداشت روان ی مح یطكا ر به عنوان یك ی از بارزترین ابعاد توسعه و بهساز ی منابع انسا نی در سازمان ها محسوب م یشود. از مهم تر ین موضوعات كل ی دی بهداشت روانی كه م یبایست مورد توجه مد یریتمنابعانسانی سازمان ها قرار گ یرد، استرس شغل ی است . بررسی و ارز یابی استرس هم در زم ینه سلامت و بهداشت روا نی و هم در بررس ی عملكرد منابعانسانی دار ای اهم یت بسز ایی است . در ای ن راستا، ای نپژوهش سع ی بر آن دارد وضع یت استرس شغل ی را در م ی ان پرسنل شركت توز یع نیروی برق استان قم مورد بررس ی و ارزیابی قرار دهد . این پژوهش به صورت مقطع ی و توصیفی- تحلیلی انجام شد . نمونهآمار ی 87 نفر از پرسنل واحدها ی مختلف شركت توز یع نیروی برق استان قم را تشك یل م یدهد. ابزار جمع آوری داده ها، حاو ی دو پرسشنامه مشخصات فرد ی و پرسشنامه استرس بود . نتایج این پژوهش حاكی از آن استكه میزان كل ی استرس در بین پرسنل شاغل در این شركت از میزان متوسط كمتر می باشد. همچنین یافته های حاصل از ای ن پژوهش نشان داد كه اختلاف فاش ی بین استرس شغلی كاركنان و مدیران وجود داشته، به طوریكه استرس كاركنان از استرس مدیران بیشتر می باشد. علاوه بر این ، اختلاف معنادار بین استرس زنان و مردان شاغل در ا ین سازما ن نیز مورد تأ یید قرار گرفت . نتایج د یگر این مطالعه نیز نشان م یدهد كه م ی زاناسترس پرسنل پیمانی از سطح استرس پرسنل رسم ی بیشتر میباشد.