بررسي تمايل به ترك شغل از طريق ماندگاري شغلي داخلي ناشي از تعهد سازماني مبتني بر فعاليتهاي منابع انساني

نیروي انسانی كارآمد شاخص عمده برتري یك سازمان نسبت به سازمانهاي دیگر است، چرا كه نیروي انسانی مهمترین منبع هر سازمان به حساب می آید. هدف از انجام این تحقیق بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت هاي منابع انسانی بر تمایل به ترك شغل از طریق ماندگاري شغلی داخلی از طریق پرسشنامه بود. از نظر هدف از نوع تحقیقات كاربردي محسوب گردیده و بر اساس روش گردآوري داده ها یك پژوهش، توصیفی-علی از شاخه تحقیقات میدانی (پیمایشی) میباشد. جامعه آماري متشكل از 700 نفر از مدیران و كارشناسان پالایشگاه آبادان بود كه با استفاده از جدول نمونه گیري مورگان حجم نمونه، 284 نفر انتخاب گردید. پایایی آن با مقدار ضریب الفاي كرونباخ تایید گردید و با استفاده از تحلیل عاملی، روایی مدل تحقیق نیز آزمون و مورد تأیید قرار گرفت. بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزار آماري SPSS و Amos انجام شد. به منظور ارزیابی تاثیر بین تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت هاي منابع انسانی بر تمایل به ترك شغل با متغیر میانجی ماندگاري شغلی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاري استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده، تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیتهاي منابع انسانی بر ماندگاري شغلی داخلی اثر معنی داري دارد ( B=0/80 و ضریب t =6/62)، همچنین متغیر ماندگاري شغلی داخلی بر تمایل به ترك شغل تاثیر داشته و میتواند آن را تبیین نماید ( B =0/38 و ضریب t =3/85). بنابراین فرضیه فوق تایید می گردد و تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیتهاي منابع انسانی با نقش میانجی ماندگاري شغلی داخلی بر تمایل به ترك شغل در میان كاركنان پالایشگاه آبادان تاثیر معناداري دارد.همچنین با توجه به نتایج بدست آمده، B = 0/85 و ضریب t= 5/12 گزارش شده كه بزرگتر از 1/96 می باشد، میتوان نتیجه گرفت كه متغیر پیش بین تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیتهاي منابع انسانی میتواند متغیر ملاك تمایل به ترك شغل را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید.