رابطه بين مديريت دانش در نوآوري كسب و كار بر عملكرد كاركنان

امروزه مدیریت دانش به عنوان یك موضوع مهم و حیاتی درسازمان مطرح شده است ، مدیریت دانش می تواند سهم قابل ملاحظه ای در افزایش كارایی و اثربخشی فعالیتهای كسب و كار ایفا كند . اهمیت مدیریت دانش و رابطه آن با نوآوری به شكل گسترده مورد تأیید واقع شد ه است ، هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر قابلیتهای فرایندی مدیریت دانش بر عملكرد نوآوری در كاركنان بانك مسكن شهرستان مرند می باشد . و روشن ساختن این مطلب است كه آیا مدیریت دانش میتواند منجر به نوآوری كسب و كار در بهبود عملكرد كاركنان گردد ؟ جامعه آماری در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی گروهی است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری از جدول مورگان برای تعیین تعداد نمونه 50 نفراستفاده شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل و گرد آوری اطلاعات داده ها از نرم افزار 22 SPSS به كمك آزمونهای آلفای كرونباخ، فریدمن، پیرسون استفاده شده است كه نتایج آزمون نشان داده بین مدیریت دانش و نو آوری كسب و كار در بانك مسكن آذربایجان شرقی ارتباط معنا داری وجود دارد .