بررسي رابطه بين خلاقيت و انگيزه افراد در سازمانهاي آموزشي

در زمان حاضر كه مدیران و رهبران سازمانهای آموزشی با موقعیت جدید و تغییرات فزایندهای در امور مواجه هستند، تنها سازمانهایی به توفیق دست خواهند یافت كه بتوانند با بهره گیری از انگیزه كاركنانشان، به مواجههٔ سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند، هدف، این پژوهش با هدف بررسی ارنباط بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به كار گیری نوآوری در محیط كاری در سازمانهای پژوهشی با انجام مطالعه موردی در پژوهشكده پردازش هوشمند علائم انجام شده است، بدین منظور پس از بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد «خلاقیت رندسیپ » و «انگیزه به كار گیری نوآوری و ابتكار در شغل» به منظور انجام تحقیق استفاده شد روش: روش انجام این تحقیق توصیفی - همبستگی می باشد و در انتخاب نمونه نیز با بهره گیری از جدول مورگان از روش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد كه ارتباط معنادار قوی و مثبتی بین میزان خلاقیت و انگیزه به كارگیری نوآوری در افراد وجود دارد. نتیجه گیری در پایان با استفاده از نتایج تحقیقی، راهكارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت پژوهشگران، ارتقای انگیزه آنها برای استفاده از نوآوری در محیط كاری و بهبود روند نوآوری در پژوهشكده جامعه هدف و سایر مراكز مشابه ارائه شده است.