بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي مديران و كارآفريني فردي

در اين جهان كه هر لحظه اش تغيير است موج سوم به سيطره اي دست مي يابد كه به شيوه هاي تازه خلق و بهره برداري از دانايي مبتني است . تصميم گيران استراتژيك همواره بدنبال حداكثر رساندن نتايجبوده اند . لذا به متفاوت بودن مي انديشند و تفاوت از آنجا ناشي مي شود كه كسي فرصتها را مي ربايد و ديگري نه . و اين راز زنده و نو ماندن در دل تغييرات است . بدين ترتيب حفظ و بروز بودن جامعه اقتصادي و استراتژيهاي آن نهايتا به فرد كارآفرين كه خلق كند و نو بينديشد متكي است و البته اين فرايند به گونه شخصيت او برمي گردد .پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي مديران و كارآفريني فردي آنان انجامگرفت. بجهت نتايج شاخص صنعت خودرو در ايران جامعه آماري پژوهش مديران مياني شركت ايران خودرو انتخاب شد و به روش نمونه گيري تصادفي 40 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند . نتايج حاكي از آن بود كه رابطه معناداري بين تيپهاي شخصيتي مديران و ميزان كارآفريني فردي آنان وجود دارد