عوامل موثر در شكل گيري دانشگاه كارآفرين

آموزش كارآفرینی تبادل رسمی و نظام مند اطلاعات و دانش كارآفرینی است و دانشگاه ها به عنوان متولیان اصلی تربیت و پرورش منابع انسانی متخصص در چند سال اخیر به آموزش كارآفرینی روی آورده اند؛ زیرا علاوه بر رسالت پیشین دانشگاه یعنی آموزش و پژوهش، امروزه رسالت سومی بر عهده دانشگاه ها نهاده شده و آن كارآفرینی دانشگاهی است. دانشگاه كارآفرین را می توان به عنوان نظام توانمندسازی افراد تلقی كرد كه خلاقیت و نوآوری آنها را به طور برنامه ریزی شده به كار می گیرد در همین راستا می باید اذعان نمود كه یكی از دلایل ضعف مراكز آموزش عالی كشور عدم وجود روحیه ی كارآفرینی در میان دانشجویان می باشد. لذا می توان یكی از راهكارهای اساسی در زمینه حل معضل اشتغال دانش آموختگان را توسعه كارآفرینی در مراكز دانشگاهی برشمرد. این مطالعه به روش مروری و با استفاده از منابع كتابخانه ای و رایانه ای تدوین شده؛ تلاش دارد ضمن بیان مفاهیم كارآفرینی، ضرورت توسعه كارآفرینی در مراكز آموزش عالی و ایجاد دانشگاه های كارآفرین را بررسی و پیشنهادهایی ارائه نماید.