مقايسه رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان سمنان با دبيران ورزش استان سمنان

سازمانهای امروزی به شدت رقابتی و به شدت متاثر از پدیده های چون رفتارهای كاركنان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشند این مولفه ها بر اثر بخشی و توانمندی سازمان اثر گذاشته می تواند بقا و استمرار حیات سازمانی را متاثر سازد لذا در این پژوهش به بررسی و مقایسه رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان سمنان با دبیران ورزش استان سمنان پرداخته شده است. جامعه پژوهش را كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان سمنان و دبیران ورزش استان سمنان می باشد كه در مجموع 700 نفر می باشند شكل می دهد كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند جهت سنجش فرضیات از پرسشنامه استفاده گردیده است نتایج نشان می دهد كه بین سطح رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان سمنان و دبیران تفاوت معنی داری وجود دارد.

Todayʹs organizations are highly competitive and highly influenced by phenomena such as the behavior of employees, job satisfaction and organizational commitment are the components of effectiveness and capability of the organization affects the survival and continuity of organizational life affect Therefore, in this study, and comparison of job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior Directorate General of youth and Sports Semnan Province Semnan Province is a blonde secretary. Participants include employees of the General Directorate of Youth and Sports Semnan province blonde secretary Semnan province a total of 700 are shaped based on the sample of 248 subjects were selected to examine the hypotheses of the questionnaire has been used the results show that the level of job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior Directorate General of youth and Sports Semnan province and teachers there is a significant difference.