Author/Authors :
KARAMAN, Mehmet Halis Marmara Üniversitesi (M.Ü.) - İktisat Fakültesi - İş ve Sos Güv Hukuku Anabilim dalı, Turkey
Abstract :
Geçmişte, 18. yüzyılın sonlarından itibaren sanayi devrimi ile birlikte ortaya çıkan ekonomik gelişme, iş hukukunun gelişmesine ve bağımsız bir hukuk dalı olarak ortaya çıkmasına neden olmuştu. Günümüzde ise, özellikle iletişim alanda yaşanan teknolojik gelişmeler, işçi işveren ilişkilerini ve çalışma düzenlerini etkilemiş, bu kapsamda özellikle çalışma süreleri konusunda esnekleşme ihtiyacını ortaya çıkarmış ve böylece yeni istihdam biçimlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Esnekleşme ihtiyacı, küreselleşmeye bağlı olarak ortaya çıkan rekabet ortamının bir sonucu olarak gündeme gelmiştir. Esnek çalışma modellerinin benimsenmesi ile güdülen amaç, her şeyden önce, esneklik kavramının kelime anlamına da uygun olarak, mevcut iş gücünün günün ihtiyaçlarına göre en etkin şekilde kullanılmasını sağlamaktır. Bu noktada, esnek çalışma modelleri bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmaktadır. Nitekim, Türk İş Hukuku yönünden de, esneklik ihtiyacı, yaşanan benzer gelişme ve değişmeler neticesinde ortaya çıkmıştır.
