mfouapon, georges kriyoss université de ngaoundéré, Cameroun

Structure de l’actionnariat et recrutement des administrateurs externes dans le contexte d’un pays en voie de développement : le cas du Cameroun

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Dans un contexte marqué par l’absence d’un dispositif juridique et réglementaire contraignant, cette étude aborde un aspect oublié des problématiques de la gouvernance des SA africaines. Il s’agit des mobiles du recrutement des administrateurs externes dans les conseils d’administration. En s’appuyant sur des données collectées auprès de 17 PCA et 26 PDG, les résultats indiquent que la propension des entreprises à recruter des administrateurs externes diminue avec l’augmentation de la propriété familiale, et augmente avec l’élargissement de la taille du conseil. Bien que l’effet de la propriété institutionnelle sur le recrutement des administrateurs externes soutienne la thèse du renforcement du contrôle, cet impact est rendu non significatif par la très faible participation de ces investisseurs dans les entreprises camerounaises.

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Administrateurs externes , conseil d’administration , droit de propriété , société anonyme

Revue Africaine De Management

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