Author/Authors :
bekono ohana, sébastien magloire université de douala - faculté des sciences economiques et de gestion appliquée, Cameroun
Title Of Article :
Pour quelles pratiques RH en contexte de petite entreprise à orientation entrepreneuriale?
Abstract :
Dans un environnement en mutation et de crise économique, les pratiques de management des ressources humaines sont de plus en plus désignées parmi les mécanismes qui stimulent le comportement entrepreneurial de la grande entreprise. Cet article explore celles qui soutiennent l’orientation entrepreneuriale de la petite entreprise en contexte africain, très peu abordée dans la littérature. S’appuyant sur deux études de cas associant approches qualitative et analyse sociométrique des réseaux, notre contribution questionne l’influence du « Mix social » (Mahé de Boislandelle, 1988). Nos résultats valident également les pratiques RH à caractère « individualisant » (Nizet et Pichault, 2000) et les mécanismes de coordination relatifs à la configuration de type entrepreneurial (Mintzberg, 1982).
NaturalLanguageKeyword :
Contexte africain , pratiques de management , orientation entrepreneuriale , petite entreprise
JournalTitle :
Revue Africaine De Management
